कमीशन कैलकुलेटर
बिक्री कमीशन और कुल आय की गणना।
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बिक्री आयोग की संरचना को समझना
बिक्री आयोग प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन हैं जो सफलतापूर्वक समापन सौदों के लिए बिक्री प्रतिनिधियों को पुरस्कृत करते हैं। एक प्रभावी कमीशन संरचना काफी प्रेरणा को बढ़ावा दे सकती है, प्रदर्शन को बढ़ा सकती है और व्यावसायिक विकास को ड्राइव कर सकती है। यहां विभिन्न कमीशन संरचनाओं पर एक व्यापक नज़र है और वे विभिन्न व्यावसायिक वातावरणों में कैसे काम करते हैं:
आम आयोग संरचना
बेस सैलेरी प्लस कमीशन
यह संकर संरचना परिवर्तनीय कमीशन आय के साथ एक निश्चित वेतन को जोड़ती है। यह बिक्री प्रतिनिधियों के लिए वित्तीय स्थिरता प्रदान करता है जबकि अभी भी उच्च प्रदर्शन को प्रोत्साहित करता है।
- B2B और SaaS कंपनियों में सबसे आम
- आम तौर पर 60 प्रदान करता है% 40 के साथ आधार वेतन% चर मुआवजा
- धीमी अवधि या लंबी बिक्री चक्र के दौरान सुरक्षा प्रदान करता है
- व्यापक उत्पाद ज्ञान की आवश्यकता वाले जटिल उत्पादों के लिए उपयुक्त
सीधी आयोग
इस संरचना में, प्रतिनिधि पूरी तरह से अपने बिक्री प्रदर्शन के आधार पर बिना किसी आधार वेतन के अर्जित करते हैं। जबकि उच्च जोखिम, यह शीर्ष कलाकारों के लिए असीमित कमाई क्षमता प्रदान करता है।
- अचल संपत्ति, बीमा और उच्च टिकट खुदरा में आम
- आम तौर पर उच्च कमीशन की दर (10-30)% या अधिक)
- स्वयं प्रेरित बिक्री पेशेवरों को आकर्षित करता है
- धीमी अवधि के दौरान उच्च कर्मचारी टर्नओवर का परिणाम हो सकता है
टियर कमीशन
यह प्रगतिशील संरचना कमीशन दरों को बढ़ाती है क्योंकि प्रतिनिधि उच्च बिक्री सीमा तक पहुंचते हैं, जो कोटा से अधिक के लिए मजबूत प्रोत्साहन प्रदान करते हैं।
- महत्वाकांक्षी बिक्री टीमों के लिए अत्यधिक प्रेरित
- प्रतिनिधियों को न्यूनतम लक्ष्य से परे धक्का देने के लिए प्रोत्साहित करता है
- उदाहरण: 5% बिक्री में पहले $ 10,000 पर, 7% 10,001-$20,000, 10% 20,000 से अधिक की बिक्री पर
- स्केलिंग कंपनियों के लिए प्रभावी विकास में तेजी लाने की तलाश में
सकल मार्जिन कमीशन
यह संरचना आधार राजस्व के बजाय लाभ पर कमीशन करता है, प्रतिनिधियों को उच्च-मार्जिन बिक्री पर ध्यान केंद्रित करने और अत्यधिक छूट को कम करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
- कंपनी लाभप्रदता के साथ प्रतिनिधि प्रोत्साहन को संरेखित करता है
- बंद सौदों के लिए भारी छूट का खुलासा
- थोक, विनिर्माण और कस्टम समाधान बिक्री में अधिक आम
- पारदर्शी लागत संरचना संचार की आवश्यकता है
प्रादेशिक वॉल्यूम कमीशन
प्रतिनिधि अपने निर्धारित भौगोलिक या खाता क्षेत्र के भीतर कुल बिक्री के आधार पर कमीशन अर्जित करते हैं, जो व्यापक बाजार विकास को बढ़ावा देते हैं।
- संपूर्ण क्षेत्र प्रबंधन को प्रोत्साहित करता है
- अच्छी तरह से परिभाषित क्षेत्रीय बाजारों वाली कंपनियों के लिए उपयुक्त
- क्षेत्रीय ग्राहकों के साथ दीर्घकालिक संबंध निर्माण को बढ़ावा देता है
- अक्सर टीम आधारित प्रोत्साहनों के साथ संयुक्त
अवशिष्ट आयोग
प्रतिनिधि अपने खातों से आवर्ती राजस्व पर अर्जित कमीशन जारी रखते हैं, ग्राहक प्रतिधारण और सदस्यता नवीकरण को प्रोत्साहित करते हैं।
- सास, बीमा और सदस्यता आधारित व्यवसायों में आम
- दीर्घकालिक संभावित के साथ गुणवत्ता ग्राहक अधिग्रहण को प्रोत्साहित करता है
- बिक्री प्रतिनिधियों के लिए स्थिर, पूर्वानुमान योग्य आय बनाता है
- आमतौर पर एक बार कमीशन की तुलना में कम दर शामिल होती है
सही संरचना का चयन
आपके व्यवसाय के लिए इष्टतम कमीशन संरचना कई कारकों पर निर्भर करती है:
- व्यापार मॉडल: अपनी बिक्री चक्र, उत्पाद जटिलता और मूल्य निर्धारण मॉडल के लिए अपनी कमीशन संरचना का मिलान करें
- उद्योग मानक: प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजा को समझें
- बिक्री चक्र की लंबाई: लंबे चक्र को अक्सर आधार वेतन घटकों की आवश्यकता होती है
- सामरिक लक्ष्य: अपने व्यावसायिक उद्देश्यों के साथ कमीशन संरचना को संरेखित करें (नए ग्राहक अधिग्रहण, बिक्री, प्रतिधारण)
- बिक्री टीम अनुभव: नई टीमों को अधिक स्थिरता की आवश्यकता हो सकती है; अनुभवी टीमें उच्च परिवर्तनीय मुआवजा पसंद कर सकती हैं
एक प्रभावी कमीशन संरचना पारदर्शी, प्राप्त करने योग्य और कंपनी के उद्देश्यों और प्रतिनिधि हितों दोनों के साथ संरेखित होना चाहिए। अपनी कमीशन रणनीति की नियमित समीक्षा और समायोजन यह सुनिश्चित करता है कि व्यावसायिक विकास का समर्थन करते समय यह आपकी बिक्री टीम को प्रेरित करता है।
आयोग
आयोग बिक्री का एक प्रतिशत है जो बिक्री प्रतिनिधियों को उनके प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में भुगतान किया जाता है।
कुल आय = आधार वेतन + कमीशन राशि
आयोग की गणना कैसे करें
आयोग की गणना करने के लिए, इन चरणों का पालन करें:
-
1कुल बिक्री राशि निर्धारित करें
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2कमीशन दर प्रतिशत की पहचान करें
-
3कमीशन की दर से बिक्री को गुणा करके कमीशन राशि की गणना करें
-
4कुल आय के लिए आधार वेतन के लिए कमीशन राशि जोड़ें
उदाहरण के लिए, यदि आपके पास $ 10,000 बिक्री है, तो 5% कमीशन की दर, और $ 2,000 आधार वेतन:
कुल आय = $ 2,000 + $ 500 = $ 2,500
आयोग - व्यावहारिक उदाहरण
उदाहरण 1 रियल एस्टेट एजेंट
एक रियल एस्टेट एजेंट की बिक्री में $ 30,000 है% कमीशन की दर और $ 0 आधार वेतन।
कमीशन राशि = $300,000 × (3/100) = $9,000
कुल आय = $0 + $9,000 = $9,000
उदाहरण 2 कार विक्रेता
एक कार विक्रेता की बिक्री में $50,000 है, जो 2 के साथ बिक्री में है।% कमीशन दर और $ 1,500 आधार वेतन।
आयोग की राशि = $50,000 × (2 / 100) = $ 1,000
कुल आय = $ 1,500 + $ 1,000 = $ 2,500
उदाहरण 3 सॉफ्टवेयर सेल्स
एक सॉफ्टवेयर बिक्री प्रतिनिधि के पास 10 के साथ बिक्री में $100,000 है% कमीशन की दर और $3,000 आधार वेतन।
कमीशन राशि = $100,000 × (10/100) = $10,000
कुल आय = $3,000 + $ 10,000 = $13,000